TREMBLAY SCOP, Spécialiste en pose de charpente,
construction bois et menuiserie à Saint Gildas des Bois
L’entreprise de menuiserie et charpente, Tremblay Scop à Saint Gildas des bois, œuvre, depuis plus de 18 ans, aux projets de construction de maisons individuelles ou de rénovation de l’habitat, avec la pose de charpente et menuiserie.
Tremblay Dominique crée son entreprise de menuiserie et charpente en 1996, à Saint Gildas des Bois, en Loire Atlantique (44).
Ce charpentier menuisier reconnu sur le secteur de Saint Gildas des Bois, propose à sa clientèle une large gamme de produits et améliore continuellement sa palette de prestations.
En 2011, l’entreprise obtient la qualification Eco Artisan et la certification Qualibat. En 2015, Dominique Tremblay cède une partie de son entreprise à ses salariés, qui créeront ensemble la société TREMBLAY SCOP, en reprenant la clientèle et les moyens de production, tout en suivant les mêmes objectifs de satisfaction de la clientèle.
Damien Joly, a été élu pour 4 ans comme gérant par les salariés associés, pour diriger l’entreprise.
Aujourd’hui, l’entreprise TREMBLAY SCOP comptabilise 9 salariés qualifiés et participe à la formation d’apprentis, soucieux de pérenniser un savoir-faire.
L’artisan charpentier menuisier est à l’écoute de l’évolution du secteur du bâtiment vers le développement durable. L’entreprise élargit ses compétences à la construction de maison à ossature bois et l’utilisation de matériaux performants en matière d’économie d’énergie.
Artisans charpentiers et menuisiers d’expérience, ils restent à votre disposition pour vous conseiller dans la conception de votre futur environnement.
Notre qualification RGE est le fruit d’une démarche volontaire, signe de qualité et qui permet à notre entreprise de :
Les sociétés coopératives et participatives sont des entreprises à statut Scop (Société coopérative de production) et à statut Scic (Société coopérative d’intérêt collectif), et sont soumises à une gestion démocratique ainsi qu’à une répartition des résultats prioritairement affectée à la pérennité des emplois et du projet d’entreprise.
La Scop, seule coopérative dont les membres associés majoritaires sont salariés, est juridiquement assimilée à une société de forme SA ou SARL. En effet, les salariés détiennent au moins 51% du capital social et 65% des droits de vote. Tous les salariés ne sont pas associés mais tous ont vocation à le devenir.
Dans une Scop, le dirigeant est élu par les salariés associés et le partage du profit est équitable. Une part, sous forme de participation et d’intéressement, est attribuée à tous les salariés. Une part, sous forme de dividendes est attribuée à tous les salariés associés et une part reste pour les réserves de la société.
Les réserves impartageables et définitives sont en moyenne de 40 à 45% du résultat. Ces réserves participent à consolider les fonds propres et à garantir la pérennité de l’entreprise, et ce tout au long de son développement. Les co-entrepreneurs sont rétribués de leur travail et de leur apport en capital, cependant à leur départ, le capital investi leur est remboursé sans plus-value.
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